事业单位人员出轨会有什么后果？

首先，从法律层面来看，出轨行为本身在我国法律中并没有明确的处罚规定。不过，如果因为出轨引发了一些法律问题，那就另当别论了。

例如，如果涉及到重婚，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。这里的重婚是指有配偶者再与他人登记结婚，或者虽未登记结婚，但以夫妻名义共同生活。

再者，如果因为出轨在离婚过程中，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。所以在离婚分割财产时，无过错方可能会得到更多的照顾，并且可以要求过错方给予损害赔偿。

从事业单位的管理角度来说，事业单位人员应该遵守职业道德和纪律规范。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（五）严重违反公共秩序、社会公德的行为。出轨这种违背公序良俗的行为，如果造成了不良影响，单位可能会根据情节轻重给予相应的处分，比如警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等。