签了公司合同自离后公司不给工资怎么办？
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在我们日常的工作中，签订劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。当签了公司合同后自离，公司却不给工资时，这是让很多劳动者头疼的问题。下面为大家详细讲解遇到这种情况该如何解决。 首先，我们要明确工资的性质。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能因为劳动者自离就拒绝支付。 自离，也就是劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职。虽然自离这种行为可能违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果遇到公司以自离为由不给工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。 第一步，与用人单位协商。劳动者可以先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工资数额等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。 第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。 总之，签了公司合同自离后公司不给工资，劳动者不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。
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