员工殴打领导会有什么后果？

员工殴打领导可能会产生多方面的后果，下面从不同角度为您详细分析。

从民事责任角度来看，殴打他人属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，如果领导因为被打而受伤去医院治疗，产生了相关费用，员工需要进行赔偿。

在行政责任方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果员工殴打领导，导致领导身体受到伤害，但尚未达到刑事犯罪的程度，公安机关可以根据具体情节对员工进行治安处罚。

至于刑事责任，如果员工殴打领导的行为造成领导轻伤以上的伤害后果，那么就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，从公司内部管理角度来说，员工殴打领导违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对该员工进行处分，甚至解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，员工可能会因此失去工作。