员工不签劳动合同会怎么样？

员工不签劳动合同会产生多方面的法律后果，下面为您详细介绍。

从员工自身权益保护角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果不签订劳动合同，员工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等诸多方面的权益可能无法得到清晰的书面保障。一旦与用人单位发生纠纷，员工可能难以举证证明双方约定的内容，导致自身合法权益受损。例如，在确定工资数额、加班工资计算等问题上，没有劳动合同可能会让员工陷入被动。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于用人单位而言，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，不签劳动合同对员工来说存在较大风险，为了保障自身权益，员工应积极与用人单位签订书面劳动合同。