乱开工作证明会有什么后果？

乱开工作证明可能会引发一系列严重的后果，以下为您详细介绍。

从民事责任角度来看，工作证明通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系、工作岗位、收入等情况。如果乱开工作证明，可能会给公司带来潜在的法律风险。比如，若员工凭借虚假的工作证明要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等费用，公司可能会陷入不必要的纠纷之中。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，如果因为虚假工作证明导致他人做出错误的民事行为，受损害方有权要求撤销相关行为并要求赔偿损失。

在行政责任方面，若乱开工作证明涉及到税务、社保等方面的虚假信息，可能会受到相关行政部门的处罚。例如，为了帮助他人骗取社保待遇而开具虚假工作证明，社保部门有权责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。依据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

更为严重的是刑事责任，如果乱开工作证明的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。比如，以虚假的工作证明进行贷款诈骗，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第一百九十三条贷款诈骗罪。该条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。