公司给员工开假证明，出事后该找谁？

当公司给员工开假证明，出事后责任的承担需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确几个法律概念。这里的“假证明”是指公司出具的与事实不符的证明文件，比如虚假的工作经历证明、收入证明等。而“出事”则可能涉及到民事纠纷、行政处罚甚至刑事犯罪等不同情况。

在民事方面，如果因为公司开具的假证明给他人造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果公司存在过错开具假证明，并且该假证明导致了他人的损失，公司要承担侵权赔偿责任。例如，公司为员工开具虚假的收入证明，员工凭借此证明与他人签订了合同，最后无法履行合同给对方造成损失，公司可能要和员工一起对受损方承担连带赔偿责任。

在行政方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果公司开具的假证明属于上述范畴，公司可能会面临行政处罚。

在刑事方面，如果开具假证明的行为情节严重，可能会触犯刑法。比如，公司为员工开具虚假的财务证明用于骗取银行贷款，可能构成贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，参与该行为的公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能要承担刑事责任。

所以，当公司给员工开假证明出事后，一般先判断造成的后果和涉及的法律领域。如果是民事纠纷，受害者可以要求公司和员工承担赔偿责任；如果涉及行政违法，由相关行政机关对公司进行处罚；如果构成刑事犯罪，则由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。