劳务派遣工作证明做假会有什么后果？

劳务派遣工作证明造假是一种不诚信且可能违反法律规定的行为，下面从不同角度为您详细分析可能产生的后果。

从民事法律关系来看，劳务派遣工作证明造假可能会导致劳动合同的效力问题。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果用人单位因劳动者提供的虚假工作证明而与其签订了劳动合同，用人单位发现后可以依法撤销该合同。而且，在这种情况下，劳动者可能无法获得相应的劳动权益保障，比如经济补偿等。

从劳动法律法规方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果劳动者因为提供虚假工作证明而与用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。此外，如果造假行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。

从刑事法律角度，如果劳务派遣工作证明造假情节严重，可能会涉及刑事犯罪。例如，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括拘役、管制、有期徒刑等刑罚。

综上所述，劳务派遣工作证明造假不仅会损害自身的合法权益，还可能面临民事赔偿、劳动合同解除等后果，甚至可能触犯刑法，承担刑事责任。因此，不建议进行工作证明造假行为。