过失泄露工作秘密会有什么后果？

过失泄露工作秘密指的是工作人员并非故意，由于疏忽大意等原因，致使工作中涉及的秘密信息被不应知晓的人获取。工作秘密一般是指在工作开展过程中，不宜对外公开、一旦泄露可能会对工作造成不利影响的信息。

在我国，不同领域对于过失泄露工作秘密有不同的规定。从行政方面来看，根据《中华人民共和国公务员法》，公务员如果有过失泄露工作秘密的行为，将面临相应的处分。处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体给予何种处分，会根据泄露秘密的情节严重程度来判定。如果情节较轻，可能给予警告、记过等较轻的处分；要是情节严重，导致工作受到重大损失，就可能面临降级、撤职甚至开除的处分。

从刑事方面来说，如果过失泄露的工作秘密属于国家秘密，且达到一定的严重程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百九十八条的过失泄露国家秘密罪。该条规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。这里的“情节严重”通常会综合考虑泄露秘密的密级、数量、造成的危害后果等因素来判断。

此外，在一些企事业单位，也会有自己的内部规定。如果员工过失泄露了单位的工作秘密，单位可能会依据内部规章制度进行处理，比如扣发奖金、调整岗位等。所以，一旦发生过失泄露工作秘密的情况，应及时采取补救措施，尽量减少损失，并向相关部门如实报告情况。