提出辞职未满30日即走人会有什么后果？

在劳动关系中，员工提出辞职未满30日即走人的后果是一个需要谨慎对待的问题。下面从法律规定和可能产生的后果等方面为您详细解答。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条法律规定赋予了劳动者辞职的权利，但同时也要求劳动者遵循一定的程序，即提前三十日书面通知用人单位。这一规定的目的在于让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障企业的正常运营。

如果员工提出辞职未满30日就擅自离开，从法律层面来看，这属于违法解除劳动合同的行为。可能会产生以下几种后果：

一是给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者离职导致的生产经营损失、为完成该劳动者未完成工作而额外支出的费用等。例如，企业为招聘该员工花费了招聘费用，安排了专门的培训，如果员工突然离职，这些成本就无法收回，员工可能需要对这些费用进行赔偿。

二是可能影响工资结算和离职证明的开具。用人单位可能会以员工未按规定办理离职手续为由，暂时扣押工资，直到员工完成工作交接。此外，离职证明对于员工下一份工作至关重要，如果员工未按规定离职，用人单位可能会在离职证明上如实记载相关情况，或者拖延开具离职证明，这可能会对员工的再就业产生不利影响。

三是在职业声誉方面，这种行为可能会给员工在行业内带来负面影响。用人单位之间可能会有一定的信息交流，如果员工的不诚信行为被传播，可能会影响其在行业内的口碑，进而影响未来的职业发展。

不过，如果存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的离职行为是合法的，不需要承担法律后果。

综上所述，员工提出辞职后，应当尽量按照法律规定的程序，提前三十日书面通知用人单位，并完成工作交接等手续。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。