劳动仲裁员工输了会有什么后果？
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当员工在劳动仲裁中败诉时，需要面对多方面的情况。下面为你详细分析可能出现的后果： 首先，从仲裁请求无法得到支持来看，员工在劳动仲裁里提出的诉求，比如要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、加班费等，如果仲裁结果是员工败诉，那就意味着这些诉求不会被仲裁委认可，员工无法从公司那里拿到相应的款项。举个例子，员工觉得自己加班了很多，要求公司支付加班费，但仲裁委经过审理，认为员工提供的证据不足以证明加班事实，或者公司已经按照规定支付了加班费，这样员工要求支付加班费的请求就不会得到支持。 其次，关于承担仲裁费用的问题，在劳动仲裁中，仲裁费用通常是由败诉方承担。不过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，在费用方面，员工不用担心需要支付仲裁费用。 然后，看看是否要承担赔偿责任。一般情况下，员工输了劳动仲裁，不需要向公司承担赔偿责任。因为劳动仲裁主要是解决员工和公司之间的劳动纠纷，员工提起仲裁是在行使自己的合法权利。但是，如果员工存在恶意仲裁、提供虚假证据等行为，给公司造成了实际损失，公司可以通过法律途径要求员工赔偿。这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 最后，说说对后续找工作的影响。通常来说，劳动仲裁的结果并不会对员工后续找工作产生直接影响。劳动仲裁记录一般不会进入个人的人事档案，新的用人单位也很难了解到员工的仲裁情况。不过，如果在面试过程中，新用人单位询问员工过去的工作经历和纠纷情况，员工如实告知仲裁败诉的情况，可能会让新用人单位对员工产生一些疑虑。但只要员工能够合理地解释仲裁的原因和经过，表明自己从中吸取了经验教训，也不一定会影响最终的录用结果。 总的来说，员工劳动仲裁败诉后，虽然可能会面临一些不利情况，但也不用过于担心。要正确看待仲裁结果，分析败诉原因，如果认为有必要，还可以通过合法途径进一步维护自己的权益。
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