未签订入职协议会有什么后果？

未签订入职协议可能会给用人单位和劳动者带来不同方面的后果，下面为您详细阐述。

首先，我们要明确入职协议的概念。入职协议是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，就工作内容、工作条件、劳动报酬等基本事项达成的一种书面约定，它是双方权利和义务的初步确定。虽然它可能不像正式劳动合同那样全面和规范，但也是具有一定法律效力的文件。

对于用人单位而言，未签订入职协议可能面临以下后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的书面劳动合同虽未明确提及入职协议，但入职协议在一定程度上可视为劳动合同的前期约定。如果用人单位一直不签订任何书面协议，一旦劳动者主张权益，用人单位就可能要承担支付双倍工资的法律责任。此外，未签订入职协议可能导致用人单位无法明确劳动者的工作岗位、职责、薪酬等重要信息，在管理过程中容易出现纠纷，增加管理成本和法律风险。

从劳动者角度来看，未签订入职协议也存在风险。一方面，劳动者的权益缺乏明确的书面保障。例如，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，如果没有书面协议，可能会出现用人单位随意变更的情况，劳动者维权时会缺乏有力证据。另一方面，当发生劳动争议时，由于没有书面协议，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，给维权带来困难。比如，在申请工伤认定、劳动仲裁等程序中，劳动关系的证明是关键。如果没有入职协议等相关材料，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系的存在。

为了避免不必要的法律风险和纠纷，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视入职协议的签订。用人单位应及时与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务；劳动者也应主动要求签订协议，保护自己的合法权益。