不签试用期合同会有什么情况？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。很多人认为试用期可以不签订合同，其实这种想法是不正确的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面合同，试用期包含在劳动合同期限内，自然也需要签订合同。

如果用人单位不签订试用期合同，会面临一系列的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果还没签合同，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。

对于劳动者而言，不签订试用期合同也存在一定风险。没有合同，双方的权利和义务就不明确，劳动者在试用期的工资待遇、工作岗位、工作时间等重要权益可能无法得到有效保障。当发生劳动纠纷时，由于缺乏书面证据，劳动者维权可能会比较困难。

所以，如果你遇到公司不签订试用期合同的情况，你可以主动与公司沟通，要求签订合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。