用工不订立书面合同会有什么后果？

在我国，用人单位用工不订立书面合同会产生一系列法律后果，下面为您详细介绍。

首先，我们需要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张每月工资是5000元，公司自用工之日起超过一个月不满一年都没和他签合同，那么从第二个月开始，小张每月就可以拿到10000元工资。这是法律对用人单位不签订书面合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着除非出现法定或约定的解除合同情形，用人单位不能随意辞退劳动者，为劳动者提供了更稳定的工作保障。比如，小李在一家公司工作满一年，公司一直没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

此外，不签订书面合同还可能在其他方面给用人单位带来风险。比如在劳动争议发生时，由于没有书面合同明确双方的权利义务，用人单位可能在举证等方面面临困难，增加败诉的风险。而对于劳动者来说，没有书面合同可能会在工资支付、工作岗位、工作时间等方面的权益保障上存在不确定性。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视书面劳动合同的签订，以维护自身的合法权益。