签了劳务合同不去上班会有什么后果？

当我们与用人单位签订劳务合同后，实际上就与对方建立了一种受法律保护的劳务关系。劳务合同是双方就劳务提供和接受相关事宜达成的协议，它规定了双方的权利和义务。

从一般的法律逻辑来讲，如果签了劳务合同却不去上班，这就属于违约行为。违约简单来说，就是没有按照合同约定去履行自己的义务。在劳务合同里，劳动者的主要义务就是按照约定到岗工作。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同通常属于书面合同，双方都应当遵守。

如果劳动者签了合同不去上班，首先可能面临的后果就是要承担违约责任。违约责任的承担方式在合同中有约定的，按照合同约定来执行。比如合同中可能约定了违约方需要支付一定数额的违约金。违约金就是为了保障合同的履行，如果一方违约，就要付出一定的经济代价。

除了支付违约金，还可能给用人单位造成损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果因为劳动者突然不去上班，导致用人单位在工作安排、业务开展等方面遭受了损失，劳动者可能需要对这些损失进行赔偿。例如，用人单位为了招聘该劳动者投入了人力、物力和财力，或者因为劳动者未到岗导致某项业务无法按时完成而遭受了经济损失，劳动者都可能要对此负责。

此外，这种违约行为还可能对劳动者自身的信用产生影响。在劳务市场中，信用是很重要的。如果用人单位将劳动者的违约情况记录下来并在行业内传播，可能会影响劳动者今后在同行业内的就业机会。而且，在一些行业中，有行业协会等组织，他们可能会建立信用档案，如果劳动者有违约行为，可能会被记录在案，这对劳动者的职业发展是不利的。

所以，签了劳务合同后不去上班会带来多方面的后果，包括经济上的赔偿责任和信用方面的影响。如果确实因为特殊情况不能去上班，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，尽量降低违约带来的不良后果。