入职材料交后未入职会有什么后果？

当您向公司提交入职材料后却未入职，可能会产生多种情况，下面为您详细分析。

从法律层面来看，入职材料的提交通常并不等同于劳动合同的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在您实际入职并开始工作之前，若没有签订书面劳动合同，一般情况下劳动关系尚未正式建立。

如果您只是提交了入职材料但未入职，且未签订任何具有法律效力的协议，那么通常不会承担法律责任。不过，从诚信和职业道德的角度出发，建议您及时与公司沟通，说明您无法入职的原因，这样可以避免给公司带来不必要的麻烦，同时也维护了您自身的职业形象。

若在提交入职材料后，您与公司签订了录用意向书或者其他具有法律效力的协议，而您未按照约定入职，这可能构成违约。在这种情况下，公司可能会依据协议要求您承担违约责任。比如，协议中约定了违约金条款，公司有权要求您支付违约金。

另外，虽然未入职可能不会直接对您的个人信用产生影响，但如果公司将您的违约行为记录在行业内的相关信息系统中，可能会对您未来在同行业的求职产生一定的负面影响。

总之，提交入职材料后未入职是否会产生不利后果，取决于是否签订了具有法律效力的协议等具体情况。为了避免不必要的纠纷和不良影响，建议您在做出决定后及时与公司进行妥善沟通。