不与员工签订劳动合同会有什么后果？

不与员工签订劳动合同会带来一系列法律后果，下面为您详细阐述。

首先，支付双倍工资是常见的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从员工入职那天开始算，超过一个月了还没签合同，从第二个月起，用人单位就得给员工发双倍工资，一直发到签合同或者满一年为止。这是为了督促用人单位及时和员工签订书面合同，保障员工的合法权益。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与员工的劳动关系，这对用人单位的用工管理有较大的约束。

再者，在一些劳动纠纷中，未签订劳动合同可能会使用人单位在举证等方面处于不利地位。比如，员工和用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬等发生争议时，没有书面合同作为明确的依据，用人单位可能很难证明自己的主张，从而承担不利的法律后果。

此外，不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，可能会责令其改正，并处以罚款等处罚。

总之，不与员工签订劳动合同会使用人单位面临诸多法律风险和不利后果。为了避免这些问题，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。