公职人员拒不执行相关规定会有什么后果？

公职人员拒不执行相关规定是一种违反纪律和法律的行为，会产生多方面的后果。从纪律层面来看，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。 这里所说的“拒不执行”就是指公职人员明确表示不履行上级的决定和命令；“变相不执行”则是表面上执行，但实际上采取各种手段使决定和命令无法落实；“拖延执行”就是故意推迟执行的时间。 从法律层面，如果公职人员拒不执行的行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，比如玩忽职守罪。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。一旦构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 此外，这种拒不执行的行为还会损害政府的公信力和形象，影响政府工作的正常开展和社会秩序的稳定。对于普通民众来说，可能会导致一些政策和措施无法得到有效落实，自身的合法权益也可能因此受到影响。当发现公职人员拒不执行相关规定时，民众可以通过合法的途径进行举报和反映，以维护自身权益和社会公共利益。