劳动合同没到期辞职会有什么后果？

当劳动合同还没到期就提出辞职时，需要依据具体情况来看待相应的后果。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的单方解除权。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，按照这种程序辞职，不用向单位支付违约金，只要按照公司规定完成工作交接等离职手续即可。

不过，存在一些特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动合同中有关于保密义务和竞业限制的约定，劳动者在辞职后也需要遵守这些约定。如果违反了，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

通常来说，正常的辞职不会对之后找工作产生不利影响。但如果因为辞职给原单位造成了重大损失且未妥善处理，原单位可能会在背景调查时提供不利反馈，这可能会对新工作产生一定影响。所以，在劳动合同没到期辞职时，劳动者应当了解自身的权利和义务，按照法律规定和合同约定处理好离职事宜。