统筹账户和个人账户的扣费比例是多少？

在我国的社会保险体系中，统筹账户和个人账户有着不同的功能，其扣费比例也根据不同的险种有所差异。

首先来看养老保险。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工基本养老保险费用由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，通常为16%左右，这部分费用进入养老保险统筹账户，主要用于支付基础养老金、退休人员的丧葬补助金和抚恤金等。职工个人则按照本人工资的8%缴纳，这部分费用进入个人账户，用于计算个人账户养老金。比如，小李月工资为5000元，那么单位每月为他缴纳的养老保险费用是5000×16% = 800元，进入统筹账户；小李自己每月缴纳5000×8% = 400元，进入个人账户。

再说说医疗保险。同样由用人单位和职工共同缴费。用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，其中一部分会划入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等。职工缴费率一般为本人工资收入的2%，全部计入个人账户，用于支付门诊费用、在定点药店购药费用等。不同地区可能会根据当地实际情况对比例进行调整。

此外，失业保险、工伤保险和生育保险，通常只有单位缴费，职工个人无需缴费。单位缴纳的失业保险费一部分进入统筹账户，用于支付失业人员的失业保险金等；工伤保险费和生育保险费全部进入统筹账户，分别用于支付工伤职工的待遇和生育津贴、生育医疗费用等。总之，不同险种统筹账户和个人账户的扣费比例是有明确规定的，并且会根据实际情况进行调整。