社保个人账户和统筹账户占比是多少？

社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于各险种的性质和功能不同，个人账户和统筹账户的占比也有所差异。

对于养老保险，以企业职工为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费部分一般会进入统筹账户，缴费比例通常为企业工资总额的16%左右；而职工个人缴费部分则进入个人账户，缴费比例为本人缴费工资的8%。以灵活就业人员身份参保的，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。

医疗保险方面，在职职工缴纳的基本医疗保险费，一部分划入个人账户，一部分划入统筹基金。一般来说，个人缴纳的2%全部计入个人账户，单位缴纳的部分按一定比例划入个人账户，具体比例由各地根据实际情况确定，剩余部分进入统筹账户。比如有的地区，35岁以下的职工，单位缴费划入个人账户的比例为0.8%，35 - 45岁为1%，45岁以上为1.5%。

失业保险由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例相对较低，通常用人单位缴费率控制在本单位工资总额的2%左右，职工缴费率一般为本人工资的1%，这部分费用主要进入统筹账户，用于保障失业人员的基本生活等。

工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不缴费。这两个险种的费用全部进入统筹账户，工伤保险用于支付工伤职工的医疗救治、伤残津贴等费用；生育保险用于支付生育医疗费用和生育津贴等。

总之，社保个人账户和统筹账户的占比是由国家和地方政策根据不同险种的需求和保障目标来确定的，具体比例可以咨询当地社保部门。