工伤认定后辞职会有什么后果？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工完成工伤认定后选择辞职，会产生多方面的后果。

从积极的方面来看，辞职可能会让员工有更多的职业选择自由，能够摆脱当前不满意的工作环境，去寻找更适合自己发展的岗位。

不过，也存在一些需要关注的方面。在工伤赔偿上，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的工伤治疗等费用，而一次性伤残就业补助金是对因工伤可能影响再就业的一种补偿。所以辞职后，员工可以获得这两笔赔偿。

然而，如果员工还在停工留薪期内，此时辞职可能会影响停工留薪期待遇的正常享受。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内用人单位应按月支付工资。若员工此时辞职，就可能失去这部分稳定的收入保障。

此外，辞职后，员工将不再享受原单位的一些福利和保障，比如可能无法继续使用单位的医疗资源等。同时，再就业过程中，新单位可能会对员工的工伤情况存在顾虑，给就业带来一定的难度。因此，工伤认定后辞职有利有弊，员工需要综合考虑自身情况后再做决定。