劳动仲裁判决书不执行会怎么样？

劳动仲裁判决书是劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷作出的具有法律效力的文书。当一方当事人不执行劳动仲裁判决书时，会产生一系列的法律后果。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，当劳动仲裁判决书生效后，如果负有履行义务的一方不执行，另一方有权向法院申请强制执行。

对于不执行劳动仲裁判决书的一方，法院可以采取多种强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。法院有权向银行等金融机构查询被申请执行人的存款情况，并可以根据情况冻结其账户，直接划拨相应的款项用于履行义务。

法院还可以扣留、提取被申请执行人的收入。如果被申请执行人有工作收入，法院可以要求其所在单位协助，从其工资等收入中扣除相应的金额用于执行判决。

另外，法院可以查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。对于被申请执行人的房屋、车辆等财产，法院有权进行查封、扣押，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现，以实现判决书确定的权利。

同时，不执行劳动仲裁判决书还可能会对被申请执行人的信用产生负面影响。在信用体系日益完善的今天，不履行法律义务的行为可能会被纳入失信名单，这将对其在金融信贷、商业合作、出行等方面产生诸多限制。

如果被申请执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

综上所述，劳动仲裁判决书具有法律效力，不执行会面临法院的强制执行措施、信用受损，甚至可能承担刑事责任。因此，当事人应当积极履行劳动仲裁判决书确定的义务。