建筑工地工人因工伤死亡赔偿标准是怎样的？

建筑工地工人因工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三大部分。

丧葬补助金是为了帮助家属处理死者丧葬事宜而给予的经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这一标准主要是考虑到不同地区经济发展水平和工资水平的差异，以当地上年度职工月平均工资作为计算基础，能更合理地确定丧葬费用的补偿金额。

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工人月工资是6000元，他有配偶和一个未成年孩子，那么配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元，孩子每月可领取6000×30% = 1800元。这一规定旨在保障依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活需求，根据亲属与职工的关系以及实际情况确定不同的比例。

一次性工亡补助金是对死者近亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。该标准的设定是为了给予死者家属一笔较为可观的经济补偿，以缓解因亲人离世带来的经济压力，同时考虑到全国经济发展的总体水平，采用全国城镇居民人均可支配收入作为计算依据。

此外，要获得这些赔偿，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，建筑工地工人因工伤死亡赔偿是有明确法律规定和标准的，家属应及时了解相关法律知识，通过合法途径维护自己的权益。