全民所有制企业工资总额管理暂行规定的内容是什么？

全民所有制企业工资总额管理暂行规定是对全民所有制企业工资总额进行有效管理的重要规范。下面来详细介绍其主要内容。 首先是工资总额的定义，它指的是企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是企业发给员工的所有工资相关的钱加在一起的总数。这依据的是《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》里对工资总额概念的界定。 关于工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资就是按照员工工作时间来计算的工资；计件工资则是根据员工完成的工作量来算工资。奖金是对员工工作表现好的额外奖励。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的。加班加点工资就是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。 工资总额的确定方式也有相关规定。企业工资总额应与经济效益挂钩，实行工资总额同经济效益总挂钩办法。企业经济效益好，工资总额可能就会相应增加；经济效益不好，工资总额可能会受到限制。这是为了激励企业提高经济效益，同时合理控制工资成本。 企业在工资总额管理方面有一定的自主权，但也需要接受政府的宏观调控和监督。企业要按照规定编制工资总额使用计划，报上级主管部门和劳动部门备案。政府会通过各种手段来确保企业工资总额的管理符合国家的政策和规定，防止企业随意提高或降低工资总额，保障员工的合法权益和企业的健康发展。 工资总额的列支渠道也有明确规定。企业工资总额的列支渠道应符合国家有关财务制度规定。不同的工资项目可能列支在不同的会计科目下，这是为了保证企业财务核算的规范和准确。 违反《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》会有相应的法律责任。如果企业违反规定多提工资总额，政府劳动部门会责令其改正，并视情节轻重给予经济处罚。这是为了维护工资总额管理规定的严肃性，确保规定能够得到有效执行。 总之，全民所有制企业工资总额管理暂行规定是一套系统的规范，它既保障了员工的合法权益，又促进了企业的健康发展和国家经济的稳定运行。