劳动合同范本基本都包括哪些内容？
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份完整的劳动合同范本通常包含以下几个方面的内容： 首先是合同双方的基本信息。这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息是明确合同主体的关键，只有明确了双方的身份，才能确定劳动合同的适用对象。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备这些基本信息。 其次是劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。明确劳动合同期限有助于确定双方权利义务的履行时间范围。 再者是工作内容和工作地点。工作内容是指劳动者在用人单位具体从事的工作岗位和职责，工作地点则是劳动者履行工作职责的具体地理位置。这两项内容直接关系到劳动者的工作安排和职业发展，用人单位不能随意变更工作内容和工作地点，如果需要变更，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这也是《劳动合同法》第十七条所要求的必备条款。 然后是工作时间和休息休假。工作时间包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。用人单位应当按照国家规定安排劳动者的工作时间，并保证劳动者享受法定的休息休假权利，如年休假、法定节假日、婚假、产假等。 还有劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的经济收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同中应当明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等内容。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 另外，社会保险和劳动保护、劳动条件和职业危害防护也是劳动合同的重要内容。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指用人单位为劳动者提供的必要的劳动安全卫生条件和防护措施，以保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。 除了以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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