过了试用期，劳动合同应该签多久？

当劳动者过了试用期后，劳动合同的签订时长其实没有明确的法律硬性规定必须签多久，这主要是由用人单位和劳动者双方协商确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限是1年、3年或者5年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

对于签订不同期限的劳动合同，法律也有相应的指引。该法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，过了试用期后，双方可以根据实际情况，比如工作岗位性质、劳动者职业规划等因素，协商选择签订合适期限的劳动合同。如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。