合同到期单位不续签赔偿怎么算？

当劳动合同到期，单位不续签时，赔偿问题涉及到经济补偿的计算，下面为您详细解释。

首先，我们要明确这种情况下的赔偿其实是经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。它就像是对劳动者在单位工作期间付出的一种“回馈”，能在一定程度上保障劳动者的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果合同到期，单位提出不续签，或者单位提出续签但降低了原来的条件，而劳动者不同意续签的，单位都要支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在单位工作了3年，您就能拿到3个月工资作为经济补偿。

如果工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算。例如，您工作了9个月，那么就按照1年算，能拿到1个月工资的经济补偿。而如果工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您只工作了3个月，就可以获得半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免经济补偿过高的情况。

总之，合同到期单位不续签时，您可以根据自己在单位的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。