下岗一次性补偿该怎么给？

下岗一次性补偿，通常指用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一次性经济补偿。这是对劳动者失去工作后在一定时期内生活的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小明在某单位工作了5年零3个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的下岗一次性补偿就是5.5×5000 = 27500元。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位是违法解除劳动合同，小明就可以获得27500×2 = 55000元的赔偿。

所以，下岗一次性补偿的计算主要依据工作年限和工资水平，并且有相应的法律保障劳动者的权益。劳动者在遇到下岗补偿问题时，可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。