合同到期辞退员工该如何赔偿？

当劳动合同到期，用人单位辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来解释一个关键概念——经济补偿。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，以弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么公司需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。如果工作了1年零2个月，就支付1.5个月工资的补偿。

另外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，比如在合同到期时，未按照上述法律规定支付经济补偿就辞退员工，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来应支付1个月工资补偿的，现在要支付2个月工资作为赔偿。