合同到期没有续签，单位不让走怎么办？

当合同到期没有续签，而单位不让员工离开时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，让我们来了解一下劳动合同到期后的法律状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期时，原本的劳动合同就自然结束了。从法律层面来说，员工没有义务再按照原合同继续为单位工作。如果单位在合同到期后，没有与员工续签合同，却又不让员工离职，这种行为是没有法律依据的。

接下来，我们看看员工在这种情况下拥有哪些权利。员工在合同到期后，有权选择是否继续在该单位工作。如果员工不想续签，那么员工可以按照正常的离职程序办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，单位有义务配合员工完成离职的相关手续。

要是单位拒绝为员工办理离职手续，员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益。员工可以先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿，要求单位按照法律规定办理离职手续。在沟通时，建议员工保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果与单位的沟通没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向他们详细说明情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿（如果符合补偿条件）。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及合同到期等情况。

在合同到期没有续签的情况下，单位不让员工走是不符合法律规定的。员工要了解自己的权利，通过合理合法的途径来维护自己的权益。