合同是不定时工作制但公司制度要求打卡该怎么办？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下不定时工作制的概念。不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。

我国《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

对于不定时工作制，企业实行此制度需要经过劳动行政部门的审批。若已获得审批，企业实行不定时工作制，通常意味着员工工作时间具有灵活性，理论上可不遵循标准的打卡考勤制度。

而公司制度要求不定时工作制的员工打卡，这一情况需具体分析。从法律角度看，如果公司的打卡要求并未实质影响不定时工作制的本质，比如打卡只是为了统计员工的大致工作时间，以便合理安排工作任务等，且未额外限制员工的工作时间自由，那么这种打卡要求可能具有一定合理性。

但如果公司通过打卡制度，对不定时工作制员工的工作时间进行严格限制，如规定固定的上下班打卡时间，使得员工实际上无法按照不定时工作制的特点灵活安排工作，这可能违反了不定时工作制的规定。在这种情况下，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，向公司说明不定时工作制的性质和目的，指出打卡制度与合同约定的冲突之处。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。此外，员工也可以收集相关证据，如劳动合同、打卡记录等，在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，面对合同是不定时工作制但公司制度要求打卡的情况，员工应先了解相关法律规定，明确自己的权益，再根据实际情况采取合理的应对措施。