签合同会有离职违约金吗？

在签订合同后离职是否需要支付违约金，这得依据具体情况来判断。

首先，要明确违约金的概念。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定金额。在劳动合同方面，为了保护劳动者的合法权益和自由择业权，法律对离职违约金的设定有严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果用人单位为你提供了专业技术培训并支付了费用，同时与你约定了服务期，而你在服务期内离职，就可能需要按照约定支付违约金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，也需要支付违约金。

但是，如果不存在上述两种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常离职的情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。