签合同后离职是否有违约金？

在探讨签合同离职是否有违约金这个问题时，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，咱们要明白违约金在劳动合同里的含义。违约金就是在合同里约定，要是一方违反合同规定，就得给对方支付一定数额的钱。不过，劳动合同和一般的合同不太一样，法律对劳动合同里违约金的设定有严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，就是公司花钱给你做了专业培训，还约定了服务期，你没到服务期就离职，那可能要交违约金。

还有，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你和公司有保密和竞业限制方面的约定，你违反了这些约定，也可能要交违约金。

要是不存在上面说的提供培训约定服务期和竞业限制这两种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常离职，是不用交违约金的。