工作合同未到期辞职是否有违约金？

在工作合同未到期时辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白违约金的概念。违约金是指合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，应向对方支付的一定金额。在劳动合同里，违约金的设定受到法律的严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，就可能需要支付违约金，但这个违约金是有上限的。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果签订了竞业限制协议，在限制期内违反约定去了竞争单位工作，也需要支付违约金。

然而，除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，一般情况下，工作合同未到期辞职，只要不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，劳动者是不需要支付违约金的。而且，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。