合同辞职违约金赔偿标准是怎样的？

在探讨合同辞职违约金赔偿标准之前，我们先弄清楚违约金的概念。违约金是指合同双方约定，当一方不履行或不完全履行合同义务时，需要向另一方支付的一定金额。简单来说，就是违反合同约定要付出的代价。

在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，公司为你支付了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期是 3 年，分摊下来你可能需要支付的违约金最多为 3 万元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于服务期和竞业限制这两种情况，即使合同中有关于辞职违约金的约定，也是无效的，劳动者无需支付违约金。