合同工离职公司是否要赔偿？

合同工离职时公司是否需要赔偿，需要分不同的情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定。

第一种情况，如果是合同工主动离职，一般来说公司是不需要进行赔偿的。主动离职通常指的是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位的违法行为导致劳动者离职的情况。比如，劳动者找到了更好的工作机会，或者因为自身家庭原因等主动向公司提出辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动离职的情况下，公司无需支付赔偿。

第二种情况，若用人单位存在违法行为，导致合同工不得不离职，那么公司就需要进行赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，却不采取措施改善；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三种情况，当劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司也需要支付经济补偿。这是因为用人单位的这种行为使得劳动者的权益受到了一定影响。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司则无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，合同工离职公司是否要赔偿，要综合多方面的因素来判断，关键在于离职的原因和用人单位是否存在违反法律规定的行为。