工伤后单位不给赔偿合法吗？

工伤后单位不给赔偿一般情况下是不合法的。下面来为你详细解释。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。当劳动者遭遇工伤后，是依法享有获得赔偿的权利的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按照不同的伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇就全部由用人单位承担。

在实践中，如果单位拒绝给予工伤赔偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益。一是与单位进行协商，尝试达成赔偿协议；二是可以向劳动争议调解委员会提出调解申请；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤后单位不给赔偿通常是违反法律规定的，职工完全可以通过合法途径来争取自己应得的赔偿。