因工伤残与非因工伤残在待遇上是否有区别？

因工伤残和非因工伤残在待遇上是有明显区别的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下因工伤残。因工伤残指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的伤残。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

根据不同的伤残等级，工伤职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

接下来看看非因工伤残。非因工伤残是指职工在工作之外，因其他原因导致的伤残。非因工伤残的医疗待遇主要按照医疗保险的相关规定执行。企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

非因工伤残职工不能享受工伤职工所特有的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如果非因工伤残造成了劳动能力的丧失，在符合一定条件下，可以按照有关规定办理提前退休或退职等手续。

综上所述，因工伤残和非因工伤残在待遇上存在较大差异。因工伤残能享受较为全面和优厚的工伤保险待遇，而非因工伤残主要依靠医疗保险和企业的病假工资等保障。