拖欠小白工资该怎么办？

当遇到被拖欠工资的情况，作为劳动者，有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。

当发现工资被拖欠时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。直接与老板或者人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。很多时候，拖欠工资可能是由于一些临时性的资金周转问题，通过友好协商可以解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到工资被拖欠的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠的事实。