工厂工资迟迟不发该怎么办？

当工厂工资迟迟不发时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂不按时发放工资的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，我们可以先尝试与工厂进行协商。心平气和地跟工厂负责人沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求给出明确的发放时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。如果协商没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据我们提供的线索对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。

此外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会对我们的案件进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，我们能够更有效地维护自己的合法权益，让工厂支付拖欠的工资。