企业裁员应该满足哪些条件？

企业裁员，也就是经济性裁员，指的是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这并不是企业可以随意进行的行为，需要满足一定条件。

从实体条件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的。企业进入破产重整程序，意味着其经营出现严重困难，为了挽救企业，可能需要通过裁员来降低成本，提高企业的生存能力。比如一些因资金链断裂而申请破产重整的制造业企业，可能会大量裁减员工。二是生产经营发生严重困难的。当企业的生产订单大幅减少、销售额急剧下降等情况出现，导致企业的经营难以为继时，才符合这一条件。像一些受市场环境影响较大的外贸企业，在遭遇海外市场需求锐减时，可能面临生产经营严重困难。三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。例如企业从传统制造业向智能制造转型，大量采用自动化设备，对劳动力的需求发生了变化，在对员工进行岗位调整和培训后，还是需要裁减部分人员。四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如企业所在地区发生重大自然灾害、政府政策重大调整等不可抗力因素，导致企业无法按照原合同继续履行。

从程序条件来说，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。这是为了保障劳动者的知情权和参与权，让劳动者能够在裁员过程中有表达意见的机会，同时也便于劳动行政部门对企业裁员行为进行监督。如果企业不满足上述实体和程序条件就进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。