公司员工打人重伤，法人需要承担什么责任？

在公司员工打人重伤的事件中，法人可能承担多方面的责任。首先来明确法人的概念，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这里所说的法人责任，通常涉及到法定代表人或公司的责任。

从刑事责任方面来看，根据《中华人民共和国刑法》，犯罪行为遵循罪责自负原则，一般情况下，员工打人重伤这一犯罪行为由实施该行为的员工个人承担刑事责任。也就是说，员工可能会因故意伤害致人重伤而面临刑事处罚，例如被判处三年以上十年以下有期徒刑等。法人通常不会因为员工的这一犯罪行为直接承担刑事责任。

然而，在民事责任方面，法人可能需要承担一定责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工打人重伤的行为是在执行工作任务过程中发生的，比如是因为履行工作职责与他人产生冲突导致的伤害，那么公司作为用人单位可能要对受害者承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。但如果员工的行为与工作任务无关，纯粹是其个人的私人行为，那么公司一般不需要承担民事赔偿责任。

此外，从行政责任角度，如果因为该事件导致公司违反了相关行政管理规定，比如事件造成了恶劣的社会影响，相关部门可能会对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。同时，若法人对员工管理不善等存在过错，也可能面临一定的行政责任。总之，法人是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。