解除劳动合同纠纷请律师要多少钱？

在解除劳动合同纠纷中，聘请律师的费用并不是一个固定的数额，会受到多种因素的影响。

首先，律师收费方式常见的有三种。第一种是按件收费，也就是不管案件涉及的金额大小，律师针对这一个案件收取固定的费用。这种方式适合那些争议金额不高、法律关系相对简单的解除劳动合同纠纷。例如，一些仅涉及经济补偿金数额争议的案件，律师可能会按照这种方式收费。

第二种是按标的额比例收费，当案件涉及的赔偿金额较高时，律师会根据争议金额的一定比例来收取费用。比例通常会随着标的额的增大而有所降低。比如，在涉及高额竞业限制补偿金或者巨额加班费的纠纷中，就可能采用这种收费方式。

第三种是风险代理收费，这种情况下，律师前期可能只收取较少的基础费用，然后在案件胜诉并执行回款后，再按照一定比例从执行回来的款项中收取报酬。不过，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但婚姻、继承案件；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的等情形除外。所以在解除劳动合同纠纷中，如果是单纯请求支付劳动报酬，就不能采取风险代理收费。

除了收费方式，律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，收费往往会相对较高。此外，不同地区的经济发展水平差异也会导致律师收费有所不同。一般来说，经济发达地区的律师收费会比经济相对落后地区要高一些。所以，具体请律师的费用需要你与律师进行沟通，结合具体案件情况来确定。