县城工伤九级伤残赔偿金额是多少？

在我国，县城工伤九级伤残的赔偿金额计算是有相应法律依据和标准的。首先，我们要明白一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而伤残等级则是对工伤严重程度的一个划分，九级伤残意味着伤害达到了一定的程度。

根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残赔偿主要包含以下几个方面。

一次性伤残补助金。这是对伤残职工的一次性补偿。依据该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同的县城所在的省份不同，标准也会有所差异。例如，有的省份规定一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

除了上述主要的赔偿项目外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费是指治疗工伤所花费的合理费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

要确定县城工伤九级伤残具体的赔偿金额，需要综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资以及各项费用的实际支出等因素。建议你咨询当地的社保部门或者专业的律师，他们可以根据你的具体情况进行准确的计算。