工伤不能证明自己工资，劳动仲裁后到法院起诉一般会怎么判决？

在工伤案件中，如果劳动者不能证明自己的工资，在劳动仲裁后到法院起诉，法院的判决通常会遵循一定的规则和法律依据。

首先，要理解工资在工伤赔偿中的重要性。在工伤赔偿里，很多赔偿项目的计算都和劳动者的工资挂钩，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。所以，确定工资数额对工伤赔偿金额的确定至关重要。

当劳动者无法证明自己的工资时，法院会根据相关法律规定和实际情况来处理。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

也就是说，法院可能会参照统筹地区职工平均工资来确定劳动者的工资。如果该职工工作未满12个月，法院可能会根据该职工实际工作的月数来计算平均工资。若实际工作月数过少，难以计算合理的平均工资，法院则大概率会采用统筹地区上一年度职工月平均工资作为标准。

此外，法院也会结合其他证据来综合判断。比如，考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等能间接反映劳动者工作情况和收入水平的材料，都可能被法院用来辅助确定工资数额。

法院还会审查用人单位是否存在过错。如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法证明工资，比如用人单位未依法签订劳动合同、未提供工资条等，那么法院可能会作出对用人单位不利的判决，倾向于支持劳动者合理的工资主张。

总之，在工伤案件中不能证明自己工资时，法院会依据《工伤保险条例》等相关法律规定，结合统筹地区职工平均工资、其他证据以及用人单位的过错情况等因素，公平合理地确定工资数额，进而作出判决。