船员劳动纠纷仲裁该找哪个部门，需要哪些材料？

在解决船员劳动纠纷仲裁的问题时，我们需要分别了解找哪个部门以及需要哪些材料。首先来看看该找哪个部门进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于船员劳动纠纷而言，劳动合同履行地通常是船员实际工作的地点，比如船舶作业的港口所在地等；用人单位所在地则是船运公司的注册地或者主要办事机构所在地。所以，船员可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，建议优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，这样在处理证据收集、证人出庭等事项时会更加便利。接下来谈谈申请仲裁需要哪些材料。第一，仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二，身份证明材料。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。第三，劳动关系证明材料。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明船员与用人单位之间存在劳动关系。第四，相关证据材料。如果船员主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资条、银行转账记录等证据；如果是关于工伤赔偿纠纷，就需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。总之，准备材料时要尽量全面、准确，以保障自己的合法权益。在整个仲裁过程中，船员应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。