员工入职两天就不来了该怎么办？

当员工入职两天后就不再来上班时，公司可以按以下步骤处理，同时需要了解相关的法律规定。

首先，公司应尝试与员工取得联系。通过电话、短信、邮件等方式，询问员工不来上班的原因，了解其是否有继续履行劳动合同的意愿。这一步是为了明确情况，避免因误解导致的不必要纠纷。例如，员工可能是因为突发疾病等客观原因无法及时告知公司。

如果联系不上员工，公司可以按照员工入职时提供的紧急联系人信息，尝试联系其紧急联系人，了解员工的状况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司可以查看自身的规章制度，看是否对旷工有明确的规定。如果员工无故不来上班的行为符合公司规定的旷工情形，公司可以依据规章制度进行处理。一般来说，公司可以在联系不上员工一定时间后，通过书面通知（如挂号信、EMS等）的方式，向员工送达旷工通知，告知其行为已构成旷工，并要求其在一定期限内回公司说明情况或继续上班。

若员工在规定期限内仍未回应或未回公司上班，公司可以依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并再次以书面形式通知员工。通知中应明确解除劳动合同的原因、时间等信息。同时，公司要注意保存好相关的通知凭证、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

另外，在处理这类问题时，公司还需关注工资结算等问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工入职两天就不来了，公司也应按照实际工作天数结算工资。

总之，公司在处理员工入职两天不来上班的问题时，要遵循法律法规和公司的规章制度，以合法、合理、合规的方式解决问题，避免潜在的法律风险。