跨国并购在我国的现状如何以及有哪些法律对策？

跨国并购是指一国企业为了达到某种目标，通过一定的渠道和支付手段，将另一国企业的所有资产或足以行使运营活动的股份收买下来，从而对另一国企业的经营管理实施实际的或完全的控制行为。

在我国，跨国并购的现状呈现出多方面的特点。从积极方面来看，随着我国经济的不断发展和对外开放程度的加深，跨国并购成为了外资进入中国市场的重要方式之一。一些先进的技术、管理经验通过跨国并购得以引入，促进了国内企业的转型升级和产业结构的优化。例如，在汽车、电子等行业，外资企业通过并购国内企业，带来了先进的生产技术和管理模式，提升了行业的整体竞争力。然而，跨国并购也存在一些问题。一方面，可能会导致国内某些行业的市场集中度提高，形成垄断，从而影响市场的公平竞争。另一方面，在并购过程中，可能会涉及到国有资产流失、员工安置等一系列社会问题。

针对跨国并购，我国制定了一系列的法律对策。首先，《中华人民共和国反垄断法》对经营者集中进行了规制。该法规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。这一规定旨在防止跨国并购形成垄断，维护市场的公平竞争秩序。例如，如果一家外资企业并购国内企业后，在相关市场上具有了支配地位，并且可能排除、限制竞争，那么就需要接受反垄断审查。

其次，对于国有资产的保护，我国有《企业国有资产法》等相关法律法规。这些法律规定，国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。在跨国并购涉及国有资产时，必须进行严格的资产评估和审批程序，防止国有资产被低价转让或流失。例如，国有产权转让应当在依法设立的产权交易机构中公开进行，征集受让方。

此外，在劳动就业方面，《中华人民共和国劳动合同法》也为员工权益提供了保障。当企业发生并购等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这就保障了员工在企业并购过程中的就业稳定性。

总体而言，我国的法律对策是为了规范跨国并购行为，在促进外资进入的同时，保障国家利益、市场公平竞争和劳动者权益。企业在进行跨国并购时，应当充分了解相关法律法规，依法进行并购活动，以降低法律风险。