我国现行工伤以及普通人身损害的规定是怎样的？
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我国对于工伤和普通人身损害有着不同的规定，下面为您详细介绍。 首先是工伤的相关规定。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。 关于工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级等因素确定。 接下来看普通人身损害的规定。普通人身损害是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 普通人身损害的责任认定通常依据过错原则，即根据双方的过错程度来确定责任的分担。一般由受害人向侵权人主张赔偿，通过协商、调解或者诉讼等方式解决。 总之，工伤和普通人身损害在认定标准、申请程序和赔偿范围等方面都存在差异。劳动者在遇到相关问题时，应准确判断自身情况，依据相应的法律规定维护自己的合法权益。
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