工伤误工费一天多少钱？

在探讨工伤误工费一天多少钱之前，我们要先明确，在法律术语中，工伤并不叫“误工费”，而是“停工留薪期工资”。停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停工留薪期工资的计算方式和受伤员工原本的工资相关。

要确定停工留薪期工资，首先要明确“原工资福利待遇”的范围。一般来说，“原工资”是指正常出勤情况下，应发工资。这个工资通常包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地在具体执行时可能会有一些差异。例如，有些地方以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

举个例子，如果小李每月固定工资是5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，在这3个月的停工留薪期内，单位就需要每月按照5000元的标准给他发放工资，相当于每天的停工留薪期工资约为166.67元（5000÷30）。但如果小李的工资构成比较复杂，除了固定工资，还有绩效奖金等，就要综合计算平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，要确定工伤停工留薪期一天的工资具体数额，关键在于受伤员工受伤前的工资情况。员工可以根据自己的工资构成和工作时间，结合当地规定来准确计算。如果和单位在停工留薪期工资方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。